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【家文化】以人为本筑家园
 时间:2019年03月21日9:54:1 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜
 

——潘集选煤厂推进家文化建设侧记

    煤业公司选煤分公司潘集选煤厂自试生产以来,入选原煤469万吨,精煤产量240万吨,洗混煤83万吨,副产品145万吨,充分发挥着集团公司新一轮的利润“造血”作用。

    该厂紧紧结合选煤分公司多年的实践经验中总结形成的选煤特色家文化,坚持以人为本、聚焦家风,努力为职工办好事、解难事,创造更好的工作生活环境。切实增强了职工的安全感、幸福感、归属感和获得感,有力地助推潘集选煤厂平稳健康和谐发展,共筑美好家园。

    全员共识 增强认同
    家文化入脑入心

    2018年3月,该厂开始联合试生产,职工均是来自关停的原新庄孜选煤厂、望峰岗选煤厂职工及原潘一选煤厂部分职工。为避免职工来厂产生“新厂陌生、老厂留恋”心态,该厂第一时间开展以“我们都是选煤人”为主题的思想教育活动,稳固每位进厂职工的情绪,并为职工发放了暖身更暖心的被褥、保温餐盒等物品。同时与东华物业签订《物业服务合同》、《垃圾清运合同》,对厂区内职工宿舍、职工浴室、工广路面及日常生活垃圾每日进行清扫、保洁、整理和清运,更进一步加强和确保了职工的归属感和幸福感。

    试生产初期,各设备、工艺之间尚未磨合和有效衔接,现场停车事故常有、跑冒滴漏等不绝。针对现状,该厂细致分析现状、找出症结,教育全厂干部职工继承发扬好“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的煤矿传统家风和严细实的工作作风,引导广大干部职工始终保持选煤人忠诚坚韧、吃苦耐劳的本色,一心一意扑在生产现场,调来煤、控指标、测压力、监产量……大家积极行动起来,在短短两个生产轮班以后,各项生产指标均达到设计要求。

    正常生产以后,全体干部职工始终把这种优秀的传统家风和可贵品格刻在心间、融于日常,这才有了潘集选煤厂安全稳定高效试生产一周年。

    组织关怀 管理转变
    家文化人人受益

    为确保潘集选煤厂这个“大家庭”每位家庭成员都能切身体会到组织的关心和照顾,该厂开展“周三信访接待日”常态活动,由该厂负责人深入各班组,聆听基层职工困难和意见,当面解决小问题,会议研究大问题。活动举办以来,共解决了包括职工日常吃、住、行、安等共35项小问题、8类大问题,切实做到为职工解忧愁、去烦恼、增幸福。

    生产管理上,通过选煤分公司统一推行的“7S管理”在现场的落实,原本厂房调试遗留下的“浑混浊”和“脏乱差”已转变为“齐洁净”。厂房内区域线、出入口线、通行线,定置线等一目了然、整齐划一,职工工作环境干净整洁、明亮舒适,极大地减轻了职工的劳动强度。下一步,该厂还将继续将“7S管理”和思想贯穿实施到办公、机电、质检、后勤服务等日常工作,齐心协力确保工作的品质、环境、安全,提高生产管理效率。

    落实行动 体现涵养
    家文化入制入行

    该厂高度重视职工思想教育工作,把全厂职工的共同意志凝聚起来,让家文化入制入行,持之以恒地把职工利益巩固好、拓展好、实现好,培养职工视企如家、敬业爱家的优良品质,共谋高质量发展。

    试生产一年中,该厂着重开展“以人为本”的家文化建设,引导和鼓励职工大力提升自身修养,倡导学业务、练技能、强素质,提能力、夯基础、增后劲的良好氛围。

    一个个荣誉是引导全体干部职工学习和借鉴的思想指引。2018年,该厂先后有魏祥红同志荣获选煤分公司采制样工技术比武状元称号、机修工代表荣获选煤分公司机修工技术比武一等奖和“状元班组”称号等;该厂2015届新进大学生倪恒球同志更是荣获“全国煤炭建功立业优秀毕业生”荣誉称号。

    文体活动激发活力,自觉践行企业精神。该厂余晨代表参加了集团公司举办的“弘扬企业精神 塑造时代先锋”讲故事大赛,歌颂了该厂在项目建设期间涌现的先进党员、感人事迹,激发了干部职工担当作为的共鸣,并荣获二等奖的可人成绩;丰富职工业余文化生活,成功举办拔河比赛、掼蛋比赛、包饺子大赛和春节游戏大闯关等友谊比赛。另外,该厂为凸显项目建设期间和试生产一年期间,在建设、生产一线涌现的一批可敬可爱的职工,成功举办了“最美潘集厂”摄影比赛,使干部职工更浓烈了敬业爱家、爱企如家、团结兴家的氛围。

    2019年,是潘集选煤厂全面发挥1200万产能的关键一年,是为集团公司创造利益增长浮点的攻坚之年,是集团公司将“炼焦煤”作为战略层面的开局之年。潘集选煤厂将继续坚持以人文本,家企同筑,助推潘集选煤厂平稳健康和谐发展,推动企业向高质量发展转型。(吴冬伟)

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