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【特别策划】在爱岗敬业中绽放青春光芒
 时间:2018年05月04日9:27:34 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜
 
——走近国家级“青年安全生产示范岗”

    【编者按】
    青年朝气蓬勃,像早晨八九点钟的太阳;青春富有梦想,在拼搏奋斗中绽放光芒。目前,集团公司有近2万名青年职工,他们是企业向高质量发展阶段转型必不可少的新生力量。在众多的青年职工中,有这样几个青年集体,他们有着一个共同的荣誉——国家级“青年安全生产示范岗”:潘一矿保供队、丁集矿调度室和西部公司色连二矿综采二队。他们是以岗位为载体建功立业的优秀青工代表。在这些集体里,青年职工们脚踏实地,苦练技能;履职尽责,严把安全;锐意进取,勇于创新,充分发挥出在安全生产管理方面的示范效应。

    在“五四”青年节到来之际,让我们共同走近这些先进集体,去学习他们的优秀特质,激励广大青年职工增强安全生产意识,提高安全生产技能,以更加饱满的热情投身企业高质量发展实践。

    练好傍身技:不拘一格抓培训

    这两天,只要一下班,潘一矿保供队检修班检修工陈军辉就忙着赶回寝室去备课。原来,按照班里培训要求,他即将要登台给检修班全班工友讲课。陈军辉笑着说:“班里要求授课内容既要符合自身工作岗位性质,又要包含自己工作中的心得体会,‘含金量’相当高,我必须得好好准备。”

    检修班班长薛磊告诉记者:“我们检修班青年职工比较多,我们在自主培训时要求,所有职工轮流上讲台给大家授课,这样不仅让听课职工学到东西,也能让授课职工扎实技能。”

    与潘一矿保供队一样,丁集矿调度室和西部公司色连二矿综采二队青年职工所占比例也很高。青年职工参加工作时间短,现场经验不足,操作技能有待提高。如何让青年职工快速提高技能?让职工轮流上台授课只是抓好培训的方法之一。为了帮助青年职工练好傍身技,这三个集体注重结合自身实际,各展所长开展好自主培训。

    众所周知,煤矿调度台担负着全矿安全生产指挥调度任务,责任重大。丁集矿调度室调度台60%以上都是青年职工。如何让这些青年职工尽快适应岗位要求,快速成长为成熟的调度员?调度室采取“请进来”的培训方式。每个季度从矿上邀请矿供电、一通三防、矿井设计等专业的相关负责人来给全体调度员授课,帮助大家学习各个专业的知识。“这种培训有两方面好处。”调度室主任袁真笑着说出了自己的打算,“一方面可以让调度员们学习专业知识,另一方面也可以认识熟悉矿各个专业的同志,方便以后工作上的联系。”

    作为调度员,应急处置能力也是必须具备的一项技能。“矿上根据阶段工作重点安排应急演练,这就为我们提供了一个很好的练兵机会。”调度台台长平跃南介绍说,“我们提前安排好当班调度员,争取让每个青年职工都有机会参加演练,锻炼他们的平衡协调能力和心理素质。”调度员刘波参加了4月26日矿开展的“井下采煤工作面职工中暑”的应急演练。他激动地说:“虽然知道是演练,但一接到井下的电话,心里还是挺紧张的。经过演练,自己有了处理紧急情况的经验,以后在工作中一旦真遇到事情了,心里就不慌了。”

    色连二矿综采二队108名职工中,青年职工就有71人。该队坚持以高质量的“师徒结对子”活动帮助青年职工提升业务技能。在为青年职工指定师傅时,坚持选拔技术“大拿”当师傅,为青年职工提供“技术源”。同时,以生产现场为教学基地,在干中学、学中干,加快了青工技术的学习,提高了青工安全生产技能。为了保证教学质量,区队每月对师徒布置工作任务并进行严格考核,表现优秀的师徒优先参评“星级员工”。2017年,该区队在矿组织的青工技术比武中,杨文慧、陈志标、王大卫、王刚四名青工一举获得了技术比武一等奖,青工方纯更是被选拔出来参加鄂尔多斯市技术比武,并获得三等奖。

    严把安全关:齐心协力筑防线

    胡书齐和陆淼是潘一矿保供队的青监岗员,除了按照矿要求参加青监岗员活动以外,他俩隔一段时间还要在班前会上讲安全。
                            
    胡书齐笑着说:“不光我俩要在班前会上讲安全,队里所有年轻职工都要上台讲安全。”原来,保供队在青年职工中开展了“人人上台讲安全”活动。每次班前会上,当班主要活派完以后,就让班里的年轻人轮流上台,结合自己的体会谈一谈当班的注意事项,再回顾一下上一班工作不到位的地方,提醒大家注意安全。

    作为煤矿,重中之重是安全。青年集体更要在安全生产中做好示范。色连二矿综采二队为做好现场安全管理工作,充分发挥班队长带头作用,生产前进行“隐患排查”,生产中开展自主反“三违”,坚持反复查、巡回查,坚持把关键、堵疏漏,保证各项安全工作顺利开展。

    队里设立青监岗员、群监岗员,对井下安全生产、机电设备等作业现场进行隐患排查,深入到各岗位查“三违”、查隐患,对发现的安全隐患及时登记、汇报、解决,对“三违”查处情况进行严格监督,督促现场问题及时整改到位,坚决消除安全隐患盲区,为安全生产创造了条件。队有关负责人介绍说:“仅去年一年,我们就查出隐患500多项,全部解决落实。自主反‘三违’60人次,由队内副科级及以上人员进行‘专人专事’帮教,使职工能够切身认识到自己工作中存在的不足和暗藏的安全隐患,取得较好效果。”

    丁集矿调度室紧紧依托青监岗,每周组织一次青监岗督查,每月月末制定下个月安全生产标准化创建项目,做到有计划、有安排、有落实,并突出重点。对所查出的问题,以“四定表”的形式下发到班组,由班组进行整改。同时,让青年职工参与到两规范的日常督查之中,提升班组自主管理水平。开展准军事化管理,从班前会召开、入井前安全确认、安全宣誓等都规范有序,确保职工时刻服从命令听指挥,在塑造本质安全型员工方面起到了积极的推动作用。袁真介绍说:“此外,我们还注重在青年职工中突出班组安全文化建设,提倡安全工作自控、互控和他控‘团队精神’的安全理念,逐步走出‘人盯人’管理的被动局面。”

    释放新活力:敢闯敢试勇创新

    青春,意味着拼搏、无畏、进取,象征着乐观、创新、开放。这句话用在色连二矿综采二队周朋身上特别合适。2014年毕业于山东科技大学采矿工程专业的周朋,来到色连二矿综采二队以来,刻苦钻研业务知识,主动学习新技术、新装备、新工艺,在急、难、险、重面前勇挑重担。由他设计的“单体联锁防倒装置”获得国家实用新型专利。目前,他个人申请专利8项,其中已授权5项。

    更为可喜的是,为了鼓励更多的青年职工创新创效,色连二矿成立了“周朋创新工作室”, 把一些有思想有技术的青工组织起来,重点对技术难题进行攻关。综采二队青年职工积极响应矿科技创新号召,积极进行“小改小革”,该队上报的“进液三通固定夹板”、“落煤点防跑偏装置”、“液压单体支柱联锁防倒装置”、“273管路装车装置”等12项技术革新在安全生产中都发挥了很大的作用。

    潘一矿保供队也十分注重发挥青年职工的创新积极性。从2012年开始,该队就成立了技术创新工作室,吸纳队里的青年职工,针对现场操作不流畅、需要改进的问题自己确定创新课题,鼓励青年职工立足岗位大胆创新。

    一大批青年职工依托这一平台迅速成长起来。保供队技术组周崔明就是其中之一。2010年大学毕业来到潘一矿后,周崔明一直在保供队工作。参加工作时间不长,正赶上潘一矿东井绞车调试,利用这个难得的机会,周崔明天天泡在现场,跟在厂家技术人员身后学习,渐渐的,书本上抽象的知识变成了现实中具体的内容。当技术创新工作室成立后,他立即申请加入。每当现场遇到难题,队领导就把难题转化为课题,要求工作室限期拿出解决方案。在工作室研究创新方案的过程中,队里技术组提供技术帮助。有了这些助力,周崔明和其他年轻工友们如鱼得水,在创新的海洋里尽情遨游。如今,在他的手上,就有《皮带机下托辊清理装置》、《RSview 系统上位机安全优化设计》、《单罐智能补偿承接装置》、《一副井尾绳防锈工艺、方法的改进》等多项“五小”成果。(张佳)
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