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集团公司2019年度优秀劳务派遣工选招启动
 时间:2019年11月25日10:7:44 来源:淮河能源报 编辑:胡娜
 
    近日,根据《关于印发优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法(试行)的通知》(集人资〔2012〕161号)和《地面岗位劳务派遣工选招合同制员工实施办法》(淮矿人资〔2019〕58号)要求,集团公司人力资源部印发《关于开展2019年度优秀劳务派遣工选招工作的通知》(以下简称《通知》)。

    《通知》指出,2019年度劳务派遣工选招范围主要是:经集团公司同意,由劳务派遣公司派遣到集团公司所属单位工作的劳务派遣工。西部公司所属煤矿及其他单位、淮河能源股份公司(含淮沪煤电公司)、淮浙煤电公司等单位自主使用的劳务派遣工,按本单位制定的劳务派遣工选招有关办法执行。

    《通知》明确了选招条件和时间安排。煤矿井下岗位和张集矿、井下专业化公司、选煤分公司现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工的选招条件按人资〔2012〕161号文件执行,考核周期从2017年1月1日至2018年12月31日。其他地面通用岗位劳务派遣工的选招条件按淮矿人资〔2019〕58号文件执行,考核周期从2016年1月1日至2018年12月31日。2019年11月30日前各单位按照文件要求完成报名、考核、资格初审、公示及材料上报等工作。各单位上报拟选招人员经集团公司审查、公示、确认后,符合条件人员于2020年1月1日起转为集团公司合同制在册员工。拟选招人员在2019年底前出现不符合优秀劳务派遣工选招条件的,不允许选招。       

    《通知》要求,2019年是集团公司劳务派遣工选招范围覆盖所有劳务派遣岗位的第一年,涉及人员数量多、情况复杂,直接影响个人利益及企业和谐稳定。各单位要高度重视,精心组织,严肃工作纪律,严禁各种不正之风。凡发现在选招过程中出现违规违纪行为,是劳务派遣工本人弄虚作假的,取消劳务派遣工资格,退回劳务派遣公司;是工作人员、管理人员违规违纪的,按相关文件规定严肃处理;对于因预审把关不严造成上报材料中问题较多的单位,集团公司将予以通报,对相关责任人予以责任追究。

    各单位在上报材料之前,要认真做好拟选招人员个人信息预审工作。要严格对照劳务派遣工选招相关文件及政策说明,认真做好资格审查、考核及政策解释工作,做到考核过程及结果公开透明,确保劳务派遣工选招工作平稳有序进行。

    《通知》还对上报、审核等责任分工提出相关要求。(淮河能源报记者)
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